赤峯市元寶山區:扶貧公益崗讓311户貧困户體面脱貧

發佈者:Jiangzhe 來源:人民日報 瀏覽: 發佈時間:2020-11-16 10:58:09

11月10日一大早,內蒙古自治區赤峯市元寶山區風水溝鎮哈拉木頭村村民周玉範身穿保潔服,拿着掃把認真地打掃着村道。“做夢也沒想到咱也能月月開支,幹活兒離家還不遠,每天打掃打掃村裏的衞生,就能拿到工資,家裏有‘病號’,需要我照顧,區裏的幹部上我們家瞭解情況後,讓我幹這個公益崗,有了這份工作,我們家的生活也有了保障。”周玉範樸實的話語卻道出了自己真摯的感激之情。

由於丈夫患有腦出血和心臟病,常年無法勞作,家中缺乏勞動力,2015年,周玉范家被識別為建檔立卡貧困户,元寶山區就業部門瞭解到她家實際情況後,為她安排了村裏的公益崗,負責打掃村莊衞生。擔任村裏的保潔員後,周玉範每月有了968元的穩定收入,她的家庭也多了一份生活保障。

近年來,元寶山區按照“就業一人、脱貧一户”的思路,因地制宜、整合資源,着力解決農村建檔立卡貧困户中年齡大、家庭情況特殊、無技能、無增收門路、無法外出就業等突出問題,按需設立保潔員、護林員等扶貧公益性崗位,以就業扶貧崗位帶動貧困羣眾增收。公益性崗位安置讓越來越多的“周玉範”實現家庭工作兩不誤,獲得穩定收入,改變了生活面貌。

為真正發揮好公益性崗位救急難、託底線、助脱貧、保民生的作用,元寶山區按照“統一規章、屬地管理、自願申報、公開招聘、總量管控、動態管理”的原則,嚴格規範管理,促使公益性崗位管理走上了制度化、規範化軌道,進一步激發困難羣眾內生動力。

強化制度,牢牢守住入口。制定管理辦法,從制度層面上加強審核把關,加強和規範公益性崗位管理,加強監督指導,持續推進對公益性崗位人員日常管理,對存在空崗、掛崗、冒名頂替、不服從管理、不認真履職、不適合公益性崗位上崗的人員予以辭退,確保公益性崗位被招用人員能進能出、合理有序流動,切實發揮公益性崗位幫困作用。

拉網排查,確保人崗相符。拿出“較真”的勁,對全區30個村開發的建檔立卡公益性崗位進行實地走訪調查,一對一、面對面嚴格核對公益性崗位人員身份,查看在崗人員身體狀況是否能勝任公益崗工作要求,並進一步明確公益性崗位工作人員的工作職責,杜絕“吃空餉”“養懶漢”現象的發生。

建立台賬,實行動態管理。建立公益性崗位實名制管理信息庫,精準掌握用人單位需求的崗位類型、人員類型及就業人員就業意願和就業方向等,保證了崗位開發的目的性、需求性和實用性,為確保各種政策全面落實、提高公益性崗位人員就業穩定性提供了重要支持。

如今,在元寶山區,像周玉範這樣通過政府開發的公益性崗位,憑藉自身勞動實現增收的貧困户有311個,圓了貧困户就近就地就業的“工薪夢”的同時,營造了貧困羣眾自力更生、自食其力的良好社會風氣。(陶大勇)